■ 採用活動における情報管理 採用活動に必要な情報収集・管理・伝達を的確かつ効果的に行います。採用活動の中で誤った情報・認識があるまま選考が進む事を避ける施策を展開します。 ■ 候補者のソーシングとスクリーニング 効果的な手段を駆使し戦略的にソーシングを行います。ソーシングの際には顧客とお取引のある人材紹介会社、求人広告取扱会社などと協力しながらより良い候補者からの応募を獲得します。 ■ パートナー企業様との協業 パートナー企業様と良好な関係を構築・維持するとともに、採用実績へと繋がるよう、協業します。 ■ 採用スピードの向上 迅速な採用活動はビジネス推進において重要です。採用活動の成功をゴールとし、採用プロセスの中に小さなゴールを設定し時間への意識を持ちながら採用プロセスのスピードを向上させます。 ■ 採用ブランディングの向上 より高いレベルの人材確保に向け、採用マーケットにおける企業イメージ・知名度の向上を、顧客自社採用ウェブページ、パートナー企業、候補者を通じて行います。 ■ 採用目標達成 それぞれの候補者に合った効果的なクロージングを行い、入社の意思決定まで導きます。 ■ 採用業務の品質管理 個人情報、採用に関する情報、および採用に関するデータ・レポート・パフォーマンスを測る指標を管理し、採用プロセスの向上に努めます。